כיצד למנף רשתות בוגרים להזדמנויות עבודה

איך רשת הבוגרים שלכם יכולה להיות כרטיס הכניסה לקריירה הבאה

בואו נדבר על משהו שרובנו מתעלמים ממנו, אבל יכול להיות פשוט אוצר כשמחפשים עבודה או רוצים לקפוץ לשלב הבא בקריירה: רשת הבוגרים של המוסד האקדמי שלנו. כן, אותם אנשים שלמדו איתנו, אולי חלקם אפילו סבלו איתנו את אותם מרצים מייגעים או את מבחני הסוף המטורפים. מסתבר שהקשרים האלה יכולים להיות הרבה יותר מסתם זיכרונות נוסטלגיים - הם יכולים להיות כרטיס הכניסה שלכם לדלתות שלא חלמתם עליהן. מחקרים מראים שעד 80% מהמשרות בכלל לא מפורסמות בפומבי ומאוישות דרך נטוורקינג. אז אם אתם מחפשים את הצעד הבא בקריירה, להתחיל לנצל את רשת הבוגרים שלכם זה פשוט חובה.

למה דווקא הם? הקסם המיוחד של קשרי בוגרים

מה הופך את רשת הבוגרים למשאב כל כך חשוב? זה פשוט: יש כאן בסיס משותף חזק. למדתם באותו מקום, סביר להניח שאתם חולקים ערכים דומים ואולי אפילו מכירים אנשים משותפים. זה יוצר חיבור הרבה יותר מהיר ואמיתי מאשר סתם פנייה קרה למישהו שאין לכם שום רקע משותף איתו. כשאתם פונים לבוגר מאותו מוסד, הסיכוי לקבל יחס אישי ותשומת לב גדל פלאים. זה לא רק עניין של קשר מקצועי, אלא גם תחושת שייכות ושותפות שמחברת את הבוגרים יחד.

סיפור קטן להמחשה: איילת סיימה משפטים והתקשתה למצוא עבודה בתחום. היא הצטרפה לקבוצת הבוגרים של הפקולטה בלינקדאין ופתאום ראתה שם עורכת דין בכירה שעובדת בחברה שהיא מאוד רצתה להגיע אליה. הן התחילו לדבר, נוצר חיבור אישי ומקצועי, ובסוף העורכת דין הבכירה הפנתה את איילת לתפקיד מעולה במשרד שלה. בלי הקשר הזה, איילת כנראה הייתה ממשיכה לשלוח קורות חיים בלי סוף.

איך להפוך את הקשרים הישנים לדלתות חדשות: המדריך למינוף רשת הבוגרים

אז איך מתחילים לנצל את הקשרים האלה? הנה כמה דרכים חכמות לעשות את זה:

• תתחילו להתחבר: רוב המכללות והאוניברסיטאות מחזיקות ארגוני בוגרים רשמיים שמציעים כל מיני שירותים ואירועים - סדנאות קריירה, מפגשי נטוורקינג, אפילו סתם מפגשים חברתיים. תצטרפו לארגון שלכם! זה המקום המושלם להתחיל ליצור קשרים חדשים ולחזק קשרים קיימים. בנוסף, הם לרוב מפרסמים הזדמנויות עבודה שוות במיוחד לבוגרים.
• הרשתות החברתיות הן החברות הכי טובות שלכם: פלטפורמות כמו לינקדאין, פייסבוק וטוויטר הן כלי נהדר לחיבור עם בוגרים אחרים. חפשו קבוצות ייעודיות לבוגרים של המוסד שלכם ותתחילו להתחבר עם אנשים שעובדים בתחומים או בחברות שמעניינות אתכם. תעקבו אחרי הפעילות שלהם, תגיבו לפוסטים ותתחילו שיחות.
• תכינו רשימה, תתחילו לפנות: תחשבו על חברות או תעשיות שאתם רוצים לעבוד בהן. עכשיו, תנסו לאתר בוגרים מהמוסד שלכם שעובדים שם. אפשר להשתמש במדריכי בוגרים (אם יש), בספריות מקוונות או בפרופילים בלינקדאין. אל תהססו ליצור איתם קשר. תסבירו מי אתם, מה אתם מחפשים ותשאלו אם הם מוכנים לתת לכם עצה או סתם לדבר על החברה שלהם.

נפגשים במציאות: הכוח של אירועי נטוורקינג של בוגרים

אירועי נטוורקינג של בוגרים הם פשוט זהב. זה יכול להיות ערב קוקטייל קליל, שולחן עגול בנושא מקצועי או מפגש מנטורינג אישי. ההשתתפות באירועים האלה נותנת לכם הזדמנות לפגוש בוגרים פנים אל פנים, לבנות קשרים אישיים יותר וליצור רושם טוב. אף פעם אי אפשר לדעת איזה קשר יפתח לכם דלת חדשה בקריירה.

סטטיסטיקה מעניינת: לפי דוח משנת 2023, 65% מהאנשים שקיבלו הצעת עבודה השתתפו באירוע נטוורקינג לפני שהתקבלו לתפקיד. זה מראה כמה חשוב פשוט לצאת מהבית ולפגוש אנשים.

אל תתביישו לבקש עזרה: ככה פונים לבוגרים כשאתם מחפשים עבודה

אחת הדרכים הכי יעילות לנצל את רשת הבוגרים היא פשוט לבקש הפניה. אם ראיתם משרה מעניינת בחברה שבו עובד בוגר שלמדתם איתו, אל תהססו לפנות אליו ולשאול אם הוא יכול להפנות אתכם למנהל הגיוס או סתם לתת לכם טיפים על התהליך בחברה הזו. הסטטיסטיקות מדהימות: מועמדים עם הפניה ישירה מומלצים פי 4 לקבל ראיון ויש להם סיכוי גבוה פי 5 לקבל הצעת עבודה!

דוגמה: דני, בוגר מדעי המחשב, ראה משרה שווה בחברת סטארט-אפ מצליחה. הוא נכנס לקבוצת הבוגרים בלינקדאין וראה שחבר מהלימודים עובד שם. הוא פנה אליו בפרטי, הסביר שהוא מאוד מעוניין במשרה ושאל אם הוא יכול להפנות אותו. בסוף זה הוביל לראיון מוצלח ולהצעת עבודה מצוינת.

לתת זה גם לקבל: אל תשכחו לעזור לאחרים

נטוורקינג אמיתי זה לא רק לקחת - זה גם לתת. גם כשאתם עסוקים בחיפוש עבודה, תזכרו להציע עזרה לבוגרים אחרים. זה יכול להיות שיתוף של משאבים שימושיים, הפניה למשרות שאתם לא מתאימים להן, או סתם מתן עצה טובה. ככל שתהיו יותר נדיבים ועוזרים, כך תבנו לעצמכם שם טוב ברשת והאנשים ירצו לעזור לכם בחזרה בעתיד.

דוגמה: מיכל עובדת בתחום השיווק והציעה לעזור לחבר בוגר למצוא עבודה בתחום שלה. כמה חודשים אחר כך, אותו חבר שמע על תפקיד ניהולי מעולה שמתאים למיכל והפנה אותה אליו.

איך לגשת לזה בצורה חכמה: טיפים לאסטרטגיית חיפוש עבודה מבוססת רשת בוגרים

כדי באמת לנצל את רשת הבוגרים שלכם, אתם צריכים להיות מתוכננים ומוכנים להשקיע זמן ומאמץ:

• תכננו מראש: לפני שאתם פונים למישהו או הולכים לאירוע, תחשבו מה המטרות שלכם ואילו חברות מעניינות אתכם. תגיעו מוכנים עם שאלות ועם מטרה ברורה מה אתם רוצים להשיג.
• תכינו את המסר שלכם: כשאתם יוצרים קשר עם בוגר, תהיו ברורים ותמציתיים לגבי מה שאתם מחפשים ולמה פניתם דווקא אליו. תסבירו איך הקשר איתו יכול להיות מועיל לשני הצדדים.
• תשמרו על קשר: אחרי כל שיחה או פגישה, אל תשכחו לשלוח מייל תודה ולהישאר בקשר עם הבוגר. תעדכנו אותו בהתקדמות שלכם ותמשיכו לטפח את הקשר.

המספרים מדברים: כמה רשת בוגרים יכולה לעזור

הסטטיסטיקות פשוט מדהימות. לינקדאין מצאו ש-85% מהמשרות מתמלאות דרך קשרים אישיים ולא דרך מודעות דרושים רגילות. מחקר אחר הראה שעובדים שגויסו דרך נטוורקינג נוטים להישאר בעבודה יותר זמן ולהיות מרוצים יותר. וזה לא נגמר שם - לפי Harvard Business Review, כ70% מהעובדים בחברות גדולות אמרו שהיכרות אישית או נטוורקינג היו הגורם המרכזי בקבלתם לעבודה. המספרים האלה פשוט לא משקרים.

בשורה התחתונה: רשת הבוגרים שלכם היא נכס - תתחילו להשתמש בו!

רשת הבוגרים שלכם היא כלי סופר-חזק שיכול לעזור לכם מאוד בחיפוש עבודה ובקידום הקריירה. בין אם זה דרך הצטרפות לארגוני בוגרים, השתתפות באירועים או שימוש בלינקדאין, בניית רשת קשרים חזקה יכולה לפתוח לכם דלתות חדשות ולהביא אתכם להזדמנויות שלא חשבתם עליהן. רק תזכרו להיות אסטרטגיים, להשקיע זמן ולטפח את הקשרים האלה. בסופו של דבר, רשת בוגרים פעילה ומחוברת יכולה להיות הנכס הכי יקר ערך בתיק הקריירה שלכם. ואם אתם מרגישים קצת תקועים ולא יודעים איך להתחיל, אל תהססו להתייעץ עם יועץ קריירה - הם יכולים לתת לכם את הדחיפה והכלים הנכונים כדי להתחיל למנף את הרשת שלכם ולהגיע לתפקיד הבא שלכם.